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一旦劳动者与用人单位(unit)发生劳动纠纷，劳动者要如何举证？劳动者想证明(zhèng míng)劳动关系，可以从社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、考勤卡等资料(Means)来证明。而要证明劳动者被辞退的，又该怎么样？小编为您一一介绍。
　　劳动纠纷案中劳动者如何举证？
　　一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：
　　（一）劳动者与单位之间存在劳动关系
　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况(Condition)下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
　　1、社会保险记录
　　社会保险缴费记录是证明(zhèng míng)存在劳动关系的一个强有力的证据。
　　2、工资发放记录
　　如盖章的工资条，工资卡的银行记录。
　　3、胸卡、门禁卡
　　4、房贷收入，缴税证明(zhèng míng)
　　可以以买房买车贷款为由让公司(Company)开据收入证明。
　　5、考勤卡
　　最好原件，且有公司(Company)的公章之类的。
　　6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
　　（二）劳动者确实被辞退
　　有一些用人单位(unit)在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明(zhèng míng)辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。
　　在用人单位(unit)明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明(zhèng míng)的情形之下，劳动者如何获取(obtain)有力的证据，保护自己的利益呢？结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴(jiè jiàn)的方法：
　　1、录音
　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明(zhèng míng)辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
　　2、先办理交接，在交接文件中将被单位(unit)辞退的事实（Fact)注明。
　　3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
　　4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
　　5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司(Company)主张的自动离职的主张。
　　（三）工资收入
　　劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。
　　（四）工作年限
　　计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。
　　当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位(unit)不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧（Skill)，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。