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劳动者与用人单位(unit)签订劳动合同(contract)，双方建立了劳动关系。当发生劳动纠纷时候，劳动者应该如何证明(zhèng míng)与用人单位有劳动关系？劳动者可以参照工资支付凭证(voucher)、工作证、考勤记录等证据。接下来小编为您一一介绍。
　　劳动者如何证明(zhèng míng)与单位(unit)有劳动关系？
　　《劳动合同(contract)法》第7条规定(guī dìng)，用人单位(unit)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(voucher)：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳(pay)各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位(unit)向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明(zhèng míng)身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位(unit)招工招聘“登记(registration)表”“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证(voucher)由用人单位(unit)负举证责任(zé rèn)。
　　劳动关系的认定
　　劳动关系自用工之日起建立。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同(contract)法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位(unit)与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。