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　劳动者与用人单位签订劳动合同(contract)之后，劳动者突然离职了，公司(Company)怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，小编为您一一介绍。
　　在劳动合同(contract)内，员工突然离职，工资怎么算？
　　首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　当然劳动者也有要实施法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　如劳动者无故擅自（shàn zì）离职，则违反了法定的劳动合同解除（解释:解决、消除)程序(procedure)，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度(institution)为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证(voucher)，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。
　　《劳动合同(contract)法》
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(unit)，可以解除劳动合同(contract)。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第四十三条用人单位(unit)单方解除（解释:解决、消除)劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定(guī dìng)或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理(chǔ lǐ)结果书面通知工会。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除（解释:解决、消除)劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响(influence)，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定(guī dìng)的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任(zé rèn)的。