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　　现在劳务(láo wù)派遣行业已属于成熟阶段，但是在行业中仍然存在着非常多漏洞，不少公司利用法律(Law)对劳务派遣规定(guī dìng)不明确的漏洞，想尽各种办法解聘正式员工，对员工的权益造成了一定的损害。

 
　　针对劳务(láo wù)派遣行业存在的漏洞（weak points)， ;全国人大法工委在给劳动保障(起保障作用的事物)部门的答复中对劳务派遣作出了限制（limit）性立法解释，明确了临时性、辅助性和替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性岗位的内涵，从而堵住了法律(Law)漏洞，给劳务派
　　遣上道 ;紧箍(gū)咒 ；无疑对维护劳动者的合法权益有积极的意义。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 ;

 
　　按照目前的发展情形，可以将劳务(láo wù)派遣称之为 ;泛滥成灾 ;也不为过，除了 ;航空、银行、石油、电信等各种行业的许多大型国有上市公司(Company)，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣 ;外，在政府机关，在事业编制的单位(unit)，不和聘用人员签订劳动合同(contract)，让他们由 ;劳务派遣 ;而进入本单位，受本单位的欺负、压榨、剥削，然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济(jīng jì)补偿，已经司空见惯。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。已经成为非常多政府部门的 ;惯例 ;。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷，国家乃至相关(related)单位着实有必要对其进行再一次的更改限定，从而净化劳务派遣的合理发展道路。