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随着现在的《劳动合同法》修改后，我们知道的就是如今的话，确实是有非常多用人单位(unit)为了躲避劳务(láo wù)派遣的严格约束，开始探究经过事务外包方法替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))劳务派遣。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。其间不乏换汤不换药的 ;假外包 ;行为。为了对 ;假外包、真派遣 ;行为按照规则进行规制，《劳务派遣暂行规则》 第二十七条规则，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工方式方法使用劳动者的，按照本规则处理(chǔ lǐ)。因而，用人单位在采用 ;事务外包 ;形式时，需严格区别 ;事务外包 ;和 ;劳务派遣 ；以躲避 ;假外包，真派遣 ;用工危险。




那么要怎么样避免假外包呢？天津人事公司(Company)来教您。
1、要注意区劳务(láo wù)派遣与别外包用工
劳务派遣是用工单位(unit)与劳务派遣单位签定劳务派遣协议(protocol)，由劳务派遣单位向用工单位派出劳动者，从事用工单位授权或许指示范围(fàn wéi)内的生产(Produce)经营(jīng yíng)活动或许其他劳务活动所构成的用工。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣是由用工单位、劳务派遣单位和劳动者三者之间所构成的用工结构，其间：用工单位与劳务派遣单位之间是经过劳务派遣协议所构成的劳务联系;劳务派遣单位与劳动者之间是经过劳动合同(contract)构成的劳动联系;用工单位与劳动者之间经过劳动者向其让渡劳动力而构成劳动力的使用与被使用联系。




2、要注意(attention)区别个人承揽和单位(unit)承揽
单位承揽是指事务项目(xiàng mù)承揽人为单位;个人承揽指事务项目承揽人为个人。《劳动合同(contract)法》第94条规则： ;个人承揽经营(jīng yíng)违背本法规则招用劳动者，给劳动者形成危害的，发包的组织与个人承揽经营者承当连带补偿职责。 ;根据这一规则，如果承揽人为单位，那么发包人不承当连带补偿职责;如果承揽人为个人，发包人则需承当连带补偿职责。