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　　人事是指由政府人事部门所属的人才服务(fú wù)中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位(unit)或个人委托，在其服务项目范围(fàn wéi)内，为多种所有制经济(jīng jì)尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革（Reformation)新举措。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

　　天津人事服务公司：人事服务流程(liú chéng)
　　有关代理服务中涉及的问题。
　　1. 企业提出人事的具体需求和服务要求。
　　2. 本公司根据企业需求，制作人事服务方案，并交企业参考。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
　　3. 公司(Company)与本公司协商一致，签订《委托人事协议》，并约定具体服务(fú wù)事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止合同情形的使用等有关代理服务中涉及的问题。
　　4. 企业须提供其营业执照、机构（organization)代码（code）证及企业概况说明。

　　5. 公司提交需委托代理业务的人员花名册(包括(bāo kuò)：人员基本情况(Condition)、社保工资基数、身份证号码、户口类别及所在地、住址、有效联系方式等)。
　　6. 本公司专职服务人员将在一周内上门与企业负责人联系，收取相应材料(Material)。
　　7. 正式启动后，本公司每月向公司提供当月详细月报表;将相关(related)问题(Emerson)及时沟通。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
　　8. 本公司(Company)依照《委托人事协议》收取有关费用，履行有关人事服务(fú wù)工作，并为企业提供政策咨询等有关服务。