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　　天津劳务外包公司告诉大家劳务派遣工工伤怎么处理。

　　劳务派遣工工伤怎么处理

　　1、劳务派遣员工首先被雇主送往医院进行急救。

　　2、劳动用工单位应当及时通知用人单位或者劳务派遣人员。

　　3、劳动服务公司负责处理工伤、审批、工伤认定等一系列工伤事故处理程序。

　　4、工伤赔偿按照工伤评定标准、工伤赔偿标准，按照有关法律、法规规定赔偿。

　　5、补偿结果不能达到同一水平。劳务派遣人员可以通过调解或者法院判决。

　　劳务派遣工工伤怎么处理

　　1、事业单位发生事故后，应当及时报告工伤、职业病情况，不得上报或者上报。第二，工伤职工及其家属应当申请工伤和工伤待遇。第三，企业工会组织可以代表受伤职工出席。应用。

　　2、报告和申请的时间要求：从职业事故发生日期或职业病诊断日起，企业单位应当在15日内报告受伤职工或其亲属在15至30日内申请。在此期间，应尽快报告和申请，有利于及时的调查和取证，有助于职工及时享受相关待遇。

　　3、工伤事故的调查、取证和鉴定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当密切注意调查、恢复。一般情况下，劳动行政部门应当在7日内将其延长至特殊情况下的30天，对是否承认工伤认定作出认定，并确定工伤是否在书面上。注意事项。

　　调查取证资料应当包括：员工申请和核实相关问题;医院或医疗机构处理职业伤害和医疗证明及相关信息;公司的伤害报告和现场调查。诉讼。

　　4、工伤纠纷处理：两种纠纷应适用不同的程序。

　　(1)事业单位与工伤职工的要求不一致的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁结论不满意的，应当向法院提出上诉。

　　(2)企业或者职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构决定损害赔偿或者确认付款的决定不服的，应当向上一级劳动行政部门申请行政复议。对行政复议结论不满意的，应当向法院提出申请。