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劳动人民是我们社会的基础动力，我们对于劳动人民的各项权益保护也是做的十分的透彻。为了不法分子偷漏洞损害劳动人民的权益，为此设置了多种条文。唐山接下来将为我们讲解(jiǎng jiě)的就是为什么签署劳动派遣合同(contract)的相关规定(guī dìng)。

　　一、为什么签署（to sign）劳动派遣合同
按照劳动合同(contract)法规定(guī dìng)，劳务(láo wù)派遣公司(Company)是用人单位(unit)，同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同，建立劳动关系；用工单位是用工单位，同劳务派遣工是劳务关系。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。这是我国目前多种用工形式并存的特色。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣公司的职工，与派遣机构（organization)是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特性是，它是固定(fixed)期限的、依附性就业。

　　二、劳动派遣合同(contract)的相关知识(zhī shí)
我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场(shì chǎng)供求形势等方面，劳务派遣发挥(表现出内在的能力)着不可替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，前瞻（定义：向前面看）网预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。
规章建立情况〗由于传统就业形式单一，劳务(láo wù)派遣在我国还属于一种比较新的事物。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度(Management system)(institution)还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法规中也没有相关(related)的规定(guī dìng)。其次，在缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围(fàn wéi)过窄、调整网站内容不全面等问题(Emerson)。
正是因为劳动合同(contract)的设立是合理的，才能够使得我们社会的劳动市场(shì chǎng)秩序更加的安稳，当然这一切的实现也必须依赖于我们的遵守。以上就是小编为我们整理的相关知识(zhī shí)，希望可以为您带来帮助，如果还有什么疑问想找咨询，请咨询我们的在线。