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年底了不少单位(unit)也需要临时用工，如单位聘请的临时用工工作时间超过了一个月，就应该要签订合同(contract)。劳动法的合同有两种，一种是劳动合同，一种是劳务(láo wù)合同。那么，临时用工是签劳动合同还是劳务合同小编为你仔细讲解。
临时用工单位是签劳动合同(contract)还是劳务(láo wù)合同?劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济(jīng jì)时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度(institution)以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工来说的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本公司连续（Continuity)工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定(guī dìng)，如果本人要求，应当与其订立无固定(fixed)期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
临时工不签定劳动合同(contract)合法吗
临时工不签定劳动合同(contract)不合法。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。要签署（to sign）劳动合同的。
尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同(contract)法开始实施。
其中明文规定(guī dìng)用人单位(unit)必须与劳动者签署劳动合同(contract)，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。
临时协议(protocol)、临时劳动合同(contract)和正式劳动合同有什么不同
在我国目前实行的劳动合同法中，没有临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议(protocol)，如果是签订劳务协议，那么该协议不属于劳动法调整范畴，发生争议应当通过(tōng guò)法院解决，属于民事调整范畴。
临时用工单位(unit)是签劳动合同(contract)还是劳务(láo wù)合同?单位在临时用工的是时候签订的合同也应该要符合劳动法规定(guī dìng)， 如不符合相关(related)规定合同就没有办法产生效力。对于临时用工单位签订的劳动合同具体网站内容有疑问，可以来找进行咨询。