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        劳务派遣和劳务外包经常都被人们误认为是一种用功形式，但是两者之间实际上存在着质的不同，但是很多用功单位却分不清，经常因为使用错误，给企业带来不必要的麻烦，今天天津劳务派遣公司的小编就为用功单位详细总结出来劳务派遣和劳务外包的八大区别。 区别一、管理主体不同
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。
而外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，用工方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
区别二、涉及法律关系不同
劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
区别三、用工的范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，其不是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分，是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。如某个部门、某条生产线进行外包
区别四、法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
区别五、结算方式不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”，其合同标的一般是“人”。
劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”，其合同标的一般是“事”。
区别六、经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。
区别七、违法后果不同
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
区别八、核心要素不同
劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。
劳务外包中的核心要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。
     如果你仔细阅读了我们总结出来的劳务派遣和劳务外包之间的区别的话，应该就会明白两者之间有天壤之别，所以我们建议用功单位需要根据自身的实际情况在二者之间进行选择，如果选择错误的话极易造成法律问题，是非常得不偿失的，作为天津劳务派遣公司，也是亲眼目睹过无数个案例发生过，所以我们提示您千万要慎重！