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在我们生活当中，我们经常会看到因为合同(contract)而起到一些纠纷，特别是劳务合同中，例如终止劳务合同这方面的事情，那么非常多人不知道关于中止劳务合同是否需要缴纳违约金或者中止劳务合同违约金多少钱，对此下面小编整理了相关(related)的内容，希望对您有帮助。

　　一、劳动者需付违约金的情况
1、用人单位为劳动者提供专项培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议(protocol)，约定服务(fú wù)期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位(unit)支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未实施部分所应分摊的培训费用。
用人单位(unit)与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制（limit）条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济(jīng jì)补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金(penalbond)。
1) 构成要件不同
依照规定，用人单位(unit)解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济(jīng jì)补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2) 计算基点不同
违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济(jīng jì)补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。
3)功能不同
违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失（loss)，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其性质为对被雇劳动者的离职补贴。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

　　二、终止劳动合同的规定
1、《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同(contract)终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被员销营业(yíng yè)执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的;

　　(六)、行政法规规定(guī dìng)的其他情形。
2、《劳动合同(contract)法》第四十五条
劳动合期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的规定执行。
通过上面文章的详细讲解，我相信大家对关于中止劳务合同(contract)违约金多少钱已经有所了解(Find out)了，关于中止劳动合同支付违约金也是为了保障(起保障作用的事物)用人单位(unit)的合法权益，对劳动者也是一种职业限制（limit），有利于劳动合同的实施。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 那么希望以上内容可以解决您的问题，如果还有不清楚的问题，也提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询。