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劳务(láo wù)关系以及劳动关系是有所不同的，劳动关系相信大家都已经很熟悉了吧。而劳务关系则是指的劳动行动，这种行为的存在在后面才最终形成了劳动关系。这下面就由小编为大家整理的相关(related)资料(Means)。希望对大家有所帮助。

事实（Fact)劳务(láo wù)关糸如何认定
关于事实劳动关系的构成，目前学术界还没有进行更加深入的研究（research)，也没有统一的认识。如何确认事实劳动关系，应当具有如下四个要件：
第一，已经存在劳动行为。
劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作网站内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位让渡了自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从上形成一种劳动关系。否则，既无口头约定又无实际付出劳动，不可能形成劳动关系。因此，已经存在劳动行为成为事实劳动关系的重要组成部分之一。如同案例2所涉及的，被告在原告所在单位已经存在事实的劳动行为。
第二，已经形成了从属关系。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
一般来说，这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度(institution)，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬(reward)和有关福利待遇。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实（Fact)劳动关系的重要特征和重要组成部分之一。如果没有形成这种特殊的从属关系，则不构成事实劳动关系，甚至也不构成劳动关系。
第三，默认的意思表示。
也就是说在劳动者和用人单位(unit)之间存在着意思表示合意的要素(key point)，这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的，双方存在的从属关系的事实（Fact)在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示，只有双方都对该劳动行为以及从属关系以默认的方式方法接受或不排斥的情况下，才能认为已经建立了事实劳动关系。
第四，欠缺法定的形式要件。
在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过(tōng guò)行为默认或通过口头约定而形成的。因此，从上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素(key point)，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于劳动关系之所在，是其构成要件之一。这两个案例(àn lì)都明确的表明，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同才会导致劳动争议的发生。
劳务(láo wù)关系的概念
劳务(láo wù)关系(Service Relations)，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬(reward)的社会关系。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行标准和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
劳务(láo wù)关系是由两个或两个以上的平等主体，通过(tōng guò)劳务合同(contract)建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定(fixed)的格式，必备的条款。其网站内容可依照《合同法》第12条规定(guī dìng)，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。
以上就是小编为大家整理的相关(related)资料(Means)。综上所述，我们可以了解到劳务(láo wù)关系的认定一般基于已经存在了劳动行为，并且形成了从属关系，而且有两个或者两个以上的主体形成的劳务关系。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。