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正常情况(Condition)下用人单位跟劳动者之间签订的合同都是劳动合同，很少有单位会跟员工签订劳务合同。只是一些人对这两种合同的内容好奇，也想要知道劳务合同运用的场景，那么，什么情况下可以签订劳务合同关注，了解(Find out)更多知识。
什么情况下可以签订劳务(láo wù)合同(contract)?
签劳务(láo wù)合同(contract)的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位(unit)建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
劳务(láo wù)合同(contract)是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题(Emerson)而订立的协议(protocol)。
劳务合同(contract)是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况(Condition)下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议(protocol)，劳务合同不属于劳动合同，从适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
签订劳务(láo wù)合同(contract)需要注意的事项有哪些
劳务合同(contract)属于合同法调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。
合同(contract)的网站内容由签合同的双方约定，一般包括(bāo kuò)以下条款，需要注意(attention)以下内容：

　　(一)当事人的名称或者姓名和住所;
　　(二)标的;
　　(三)数量;
　　(四)质量;
　　(五)价款或者报酬(reward);
　　(六)履行期限、地点和方式;
　　(七)违约责任(zé rèn);
　　(八)解决争议的方法。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
具体分析解释如下：

　　(一)当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就没有办法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及(指关联到，牵涉到)多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。

　　(二)标的。标的是合同(contract)当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系没有办法建立。
签订劳务(láo wù)合同的时候对于它的网站内容不太了解时，需要的时候可以来找咨询解决方案(fāng àn)。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。