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在我们的劳动过程(guò chéng)中，总会面临人手不够的时候发生，这个时候从其他地方借用劳动人员就非常重要了，那么在我国的相关(related)知识(zhī shí)中，对于外借人员的到来，对于我们公司来说，算得上是劳务关系吗小编整理了人员借用是劳务关系吗的内容为你解答疑惑。
人员借用是否是劳务关系
不与借用公司构成劳务关系，与原公司构成劳务关系。
借用劳动是指一个单位(unit)的员工派出到另一个单位工作，在上没有借用劳动一说，只规定(guī dìng)可以派出人员工作但劳动关系还与原单位之间形成，一旦出现劳动纠纷，劳动 者可 以要求连续计算工作时间，要求在原单位享受合法劳动待遇。这种借用一般是关联公司之间的，因没有关联借用就形成劳动派遣关系，而劳动派遣是必须有合法资质的。
区别劳动关系和劳务关系
劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据(yī jù)民事规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务(fú wù)、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同(contract)内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;第三，劳务关系基于民事规范成立，受民事规范的调整和保护，劳务关系可能（maybe)产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据(yī jù)劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定：用人单位(unit)招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　(一)用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格;
　　(二)用人单位(unit)依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括(bāo kuò)三个要素(key point)：主体资格、从属关系、劳动性质。
特征
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料(Means)的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度(institution).
折叠（含义:把物体的一部分折过) 劳动关系的认定

　　一、实践中有的单位没有签合同(contract),而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。
理论:认定劳动关系的基本标准应为用人单位(unit)与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准为:
1，用人单位(unit)向劳动者支付劳动报酬;
2，用人单位提供劳动条件;
3，劳动者提供的劳动是用人单位(unit)业务的组成部分。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位(unit)依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬(reward)的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位(unit)业务的组成部分。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳动关系既有上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场(shì chǎng)等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务(fú wù)，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现(tǐ xiàn)在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。
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