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在一些地方正规的人力资源(Human Resources)网站上面，都可以见到劳务(láo wù)派遣用工招聘，这类职位往往可以引起非常多人应聘，所享受的福利和待遇也会比较好。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。但什么是劳务派遣用工下面就这种职位的定义，小编做了详细(xiáng xì)的知识介绍。
什么是劳务(láo wù)派遣用工?
劳务(láo wù)派遣又称人力派遣、人才租赁(to hire)、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用(expense)的一种用工形式。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳动力给付的事实（Fact)发生于派遣劳工与要派公司(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国(France)、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度(institution)改革（Reformation)中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术包含比重工作，如保洁员、保安员、营业(yíng yè)员等工作，劳动派遣单位(unit)一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
岗位要求
《劳动合同(contract)法》第66条规定(guī dìng)：“第六十六条[2] 劳动合同用工是中国的公司基本用工形式。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳务(láo wù)派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务(fú wù)的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位(unit)的劳动者因脱产学习、休假等原因没有办法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制（control)劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
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