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随着经济(jīng jì)全球化的发展，世界逐渐联成一个整体，海外劳务派遣也随之应运而生。作为一个新的概念，大家一定对它有所疑惑吧。那么，什么是海外劳动派遣呢？今天，小编整理了一下海外劳务派遣的具体内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
什么是海外劳务派遣
服务对象
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过(tōng guò)招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法规的咨询等工作。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
岗位要求
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制（control)劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
发展建议
可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭公司职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
实行劳务(láo wù)派遣许可审批制度(institution)
——鉴于劳务派遣业涉及(指关联到，牵涉到)到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。
——各地应根据当地情况，在坚持适当程度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制（control)进入门槛，合理控制劳务(láo wù)派遣机构（organization)的数量。
——对不同经营(jīng yíng)对象、经营领域的劳务(láo wù)派遣公司(Company)设置不同的注册资金等要求。
——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式方法、以及涉及(指关联到，牵涉到)劳动者权益的其他网站内容。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
——劳务(láo wù)派遣公司必须与劳动者签定劳动合同(contract)，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。
——用人单位必须与劳动者签定劳务(láo wù)使用协议。连续（Continuity)一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。
——研究（research)制定可以使用劳务(láo wù)派遣工的岗位、工种等。
加强对劳务派遣的劳动保障(起保障作用的事物)监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑（consider)通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动政策培训，使其持证上岗的方式方法，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。
以上就是关于劳务派遣的全部知识。简来说之，劳务派遣是现在比较新的模式(pattern)，产生的时间不长而且传入我国的时间也比较短，所有具有很大的发展空间，相信在未来会越来越完善。当然如果你的情况比较复杂，欢迎您进行咨询。