天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

生活中我们常常听说劳务(láo wù)派遣一词，派遣员工是和劳务派遣公司(Company)建立的劳动关系，而非用工单位(unit)，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳(pay)的，那什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识(zhī shí)，欢迎大家阅读!
派遣工和正式工的区别是什么

　　一、“正式员工”并不是一个严格意义上的用语，区别于非正式员工，一般是指一些处于试用期的员工。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。一般公司招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况(Condition)而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过(tōng guò)这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力（指个人能力发展的可能性)。而被公司(Company)录用后，公司(Company)会与之签订正式的劳动合同(contract)。这时你就是一个正式员工了。
劳务(láo wù)派遣人员指的是被劳务公司(Company)派到相应工作单位(unit)的员工。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
所谓劳务(láo wù)派遣，是指劳务派遣单位(unit)与被派遣劳动者订立劳动合同(contract)后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
区别：
1、派遣员工是和劳务(láo wù)派遣公司(Company)建立的劳动关系，而非用工单位(unit);
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司(Company)缴纳(pay)的;
3、用工单位(unit)对派遣员工应当实施下列义务：

　　(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(reward);

　　(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关(related)的福利待遇;

　　(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递);

　　(5)连续（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制。
4、用工单位(unit)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。