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你知道劳务关系究竟是什么意思吗此外，你知否知道劳动关系与劳动关系有哪些区别呢?
劳务(láo wù)关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务(fú wù),用人者依约支付劳务报酬(reward)的一种关系。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
【劳动关系与劳务(láo wù)关系的区别是什么】
当劳务(láo wù)关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位(unit)，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬(reward)，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用（take)人员的情形，致使两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在共同。这是它们相联系的一面。
在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务(láo wù)关系并存的情况(Condition)，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用、妥善处理(chǔ lǐ)各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

　　(一)主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位(unit)，另一方必然是劳动者。而劳务(láo wù)关系的主体是不确定的，可能（maybe)是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　(二)关系不同。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济(jīng jì)关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位(unit)的管理(guǎn lǐ)，服从其安排，遵守其规章制度(institution)等。劳动关系双方当事人，虽然地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务(láo wù)关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务(fú wù)，用人单位支付劳务报酬(reward)。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

　　(三)劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬(reward)外，还有保险、福利待遇等;而劳务(láo wù)关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　(四)适用的不同。
劳动关系适用，而劳务(láo wù)关系则适用。

　　(五)合同(contract)的法定形式不同。
劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。而劳务(láo wù)关系须用来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
以上网站内容就是我们关于什么是劳务(láo wù)关系的解答，由上文可知，劳务关系十分类似于劳动关系，只不过劳务关系主体之间不存在雇佣关系，他们只是按照约定从事相关(related)工作。如果您对此还有其他疑问，欢迎您随时来电咨询，我们将尽快为大家答疑解惑。