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在实践中用工的关系是比多的，最为常见的是劳动关系，除了劳动关系外还有劳务(láo wù)关系、雇用关系等，不同的用工形式适用的、主体之间的义务是不一样的，那么劳务与劳动工有什么区别下面由金华为读者进行相关知识(zhī shí)的解答。

　　一、劳务与劳动工有哪些区别
1、规范和调整劳动关系与劳务关系在依据方面的主要区别
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同(contract)。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位(unit)，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与实施劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务(láo wù)关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
3、当事人之间在隶属关系方面的区别
处于劳动关系中的用人单位(unit)与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务(fú wù)员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。
4、 当事人之间在承担义务方面的区别
劳动关系中的用人单位必须按照法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务(fú wù)员承担缴纳社会保险的义务。
5、用人单位对当事人在管理方面的区别
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理(chǔ lǐ)的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度(institution)、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据(yī jù)其依法制定的规章制度解除（解释:解决、消除)当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括(bāo kuò)对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

　　二、怎么解决劳务(láo wù)纠纷

　　(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位(unit)就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(fāng àn)。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理(chǔ lǐ)劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

　　(2)申请调解。调解程序是指劳务纠纷的一方当事人就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位(unit)内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有知识(zhī shí)、政策水平和实际工作能力，又了解(Find out)本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、实施集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择(xuanze)，且调解协议(protocol)也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构（organization)申请仲裁。

　　(3)仲裁程序。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。仲裁程序是劳务(láo wù)纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳务纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构（organization)。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　(4)诉讼程序(procedure)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
以上知识(zhī shí)就是小编对“劳务与劳动工有哪些区别”问题(Emerson)进行的解答，劳务关系和劳动关系主要的区别是适用不同、主体的不同、两者之间隶属的关系不同等方面。读者如果需要方面的帮助，欢迎到进行咨询。