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如何办理劳务(láo wù)派遣手续 劳务派遣手续简便，用人单位(unit)与劳务派遣机构（organization)签订《劳务派遣合同(contract)》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过(tōng guò)劳务派遣公司(Company)招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序(procedure)如下： 
1、 用人单位(unit)与劳 如何办理劳务(láo wù)派遣手续 劳务派遣手续简便，用人单位(unit)与劳务派遣机构（organization)签订《劳务派遣合同(contract)》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位(unit)自行招聘，也可通过(tōng guò)劳务派遣公司(Company)招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序(procedure)如下：
1、 用人单位(unit)与劳务(láo wù)派遣机构（organization)签订《劳务派遣合同(contract)》。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任(zé rèn)义务;
2、 劳务(láo wù)派遣机构（organization)与派遣员工签订《劳动合同(contract)》，注明所要派遣到的公司名称及岗位;
3、 实际用人单位(unit)与派遣员工签订《上岗协议(protocol)》，明确双方的劳务(láo wù)关系及所从事工作岗位职责的具体要求。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。