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在现实社会中，我们了解到许多上班族，打工者在公司面前往往是弱势（解释:力量弱小的)群体。公司在规定工作时间之外，让员工加班的事情更是家常便饭，司空见惯。对此，小编在下文为您具体解答有关为保障(起保障作用的事物)劳动者权益，是否有哪些能保证劳动者的合法权益，加班费能写如劳务关系合同中吗？

　　一、劳务(láo wù)关系有加班费吗
不管劳动关系还是劳务(láo wù)关系，加班都会有加班费的。

　　二、支付加班费的依据(yī jù)有哪些
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦

　　(二)春节

　　(三)国际劳动节

　　(四)国庆节

　　(五)、法规规定的其他休假节日
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(reward)：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(reward);

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键（解释:比喻事物的重要组成部分)是工资基数。
职工加班费的基数可以由公司和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同(contract)约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过(tōng guò)工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(protocol)(用人单位经批准(pī zhǔn)实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
《中华人民共和国劳动合同(contract)法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬(reward)、加班费或者经济(jīng jì)补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(三)安排加班不支付加班费的
劳部发[1994]《工资支付暂行规定(guī dìng)》第 13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

　　(一)用人单位(unit)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同(contract)规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同(contract)规定(guī dìng)的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位(unit)安排增加工作时间的，应根据上述规定(guī dìng)的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准(pī zhǔn)实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。
劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44第
　　(3)项的规定(guī dìng)支付职工的工资报酬(reward)。
综合上述，小编整理有关加班费的相关网站内容。由此可见，国家对劳动者加班的情况是有明确保障保护的，只要是加班，企业方都有义务和责任支付加班费，而且应该按照国家严格执行。如果你对这方面还有更多问题(Emerson)，提供专业咨询服务，希望我们能给您带来帮助。