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虽然与劳动关系有时不同，但是，如果双方确定了劳务关系后也是要签订的，这是具有效力的。劳务关系的存在有很多种情况(Condition)，那么下面让小编为大家详细(xiáng xì)介绍一下劳务关系有哪些。
劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国》和《中华人民共和国》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同(contract),由当事人双方协商确定。
劳务(láo wù)关系存在的情况(Condition)：
1、用人单位(unit)将某项工程(Engineering)发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务(láo wù)合同(contract)，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过(tōng guò)中介机构（organization)存放档案(Archive)，缴纳(pay)保险。
2、用人单位(unit)向劳务(láo wù)输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。
3、用人单位(unit)中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同(contract)，建立劳务关系。
4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位(unit)聘用后，双方签订聘用合同。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。这种聘用关系现已明确确定为劳务(láo wù)关系(根据《最高人民法院关于审理案件适用若干问题(Emerson)的解释
　　(三)》第七条之规定)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务(láo wù)事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
劳务合同(contract)的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化，但我以为涉及(指关联到，牵涉到)劳动主体的劳务关系，还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应特别注意(attention)自觉守法，不能将应建立劳动关系的情形，统统改为建立劳务关系，以规避，使用廉价（解释:指便宜的价钱)劳动力。不过，用人单位采用租赁(to hire)劳动力的方式，以劳务关系代替劳动关系的情形例外。
以上就是小编为大家带来的关于劳务(láo wù)关系有哪些的相关(related)知识，希望可以对大家有一定的帮助。现实生活中涉及到劳务关系的情况(Condition)非常多，因此而产生的纠纷也层出不穷。