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在生活中，很多人都知道工伤是需要赔偿的，但是很多人都不知道劳务(láo wù)关系也是需要赔偿的。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系中受伤赔偿是怎么规定的呢让小编帮您科普一下。
劳务(láo wù)关系中劳动者受伤应该怎么样赔偿：
最高人民法院《民事案件案由规定(guī dìng)》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产(Produce)经营(jīng yíng)活动或者其他劳务(láo wù)活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类公司职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键（解释:比喻事物的重要组成部分)取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。
现实中，除了劳动者与用人单位(unit)形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还常常出现劳务(láo wù)关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括(bāo kuò)个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。雇佣关系较之劳动关系更加灵活，双方权利义务关系不受劳动法规调整，而是基于双方雇佣合同(contract)的约定，受合同法的调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程(guò chéng)中形成的一种经济(jīng jì)关系。
通常认为，劳务(láo wù)关系中没有工伤问题(Emerson)，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任(zé rèn)。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记(registration)的个人从事生产(Produce)经营(jīng yíng)，不具有个体工商户的地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同(contract)关系，即劳务(láo wù)关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任(zé rèn)。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人共同干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。
雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任(zé rèn)原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题(Emerson)的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产(Produce)活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
综上，我们平常所认为的工伤，其实并不是劳务关系中的受伤，所以是不会按照工伤的赔偿进行赔偿的，劳务关系不同于劳动关系，劳务关系时按照人身侵权来算的，具体的赔偿小编已经在上文给您做了介绍，若还有相关(related)问题，可以咨询在线。