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什么是劳务关系什么是劳动关系?劳务关系与劳动关系有什么区别呢?相信不在少数的人把劳务关系和劳动关系弄混淆(to blur)了，别看他们只有一字之差，其实这二者是有本质上的区别。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。下面，我们就一起看看究竟劳务关系和劳动关系有哪些方面的区别。
主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;
1、主体性质及其关系不同
劳动合同(contract)的双方主体间不仅存在财产关系即经济(jīng jì)关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理(guǎn lǐ)，服从其安排，遵守其规章制度(institution)等，成为用人单位的内部职工。但劳务(láo wù)合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性(property)，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
2、确定报酬(reward)的原则不同
在劳动合同(contract)中，用人单位(unit)按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬(reward)，体现按劳分配的原则，而劳务(láo wù)合同中的劳务价格是按等价有偿的市场(shì chǎng)原则支付，完全由双方当事人协商确定。
3、主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4、雇主的义务不同
劳动贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《》给用人单位(unit)强制性标准地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须实施的法定义务，不得协商变更。劳务合同(contract)的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述网站内容，也可以不存在上述内容。
5、合同(contract)网站内容的任意性不同
劳动合同(contract)的主要条款则由明确规定(guī dìng)，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务(láo wù)合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况(Condition)下自由协商，任意性很强。
6、调整不同
劳务(láo wù)合同(contract)主要由民法、经济(jīng jì)法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来标准调整。
劳务(láo wù)关系和劳动关系的区别大致就是以上六种，其中，小编觉得他们之间最大的区别也是最明显的区别是，建立关系的主体不同。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳动关系只能在劳动者和用人单位(unit)之间建立，而劳务关系的双方可以是法人、组织、公民。