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一般情况下我们的这些工作都是根据自己的工作经验找的，而一般情况下我们都会在家附近找工作，这个时候我们的工作范围(fàn wéi)就会比较小，而如果我们在一个公司辞职之后可以再报名吗，小编通过(tōng guò)你的问题带来了以下的知识，希望对你有帮助。
劳务(láo wù)公司(Company)辞职过还能再报么
员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。在次月可以再次入职。
在上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同(contract)，建立劳动关系。
在公司实际操作控制过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致(cause)单位(unit)工资计算出现问题，可能（maybe)将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同(contract)由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、如果用人单位没有规章制度(institution)规定(guī dìng)离职员工再次入职的办法，劳动者可以再次应聘求职;
2、如果劳动者被用人单位(unit)依劳动合同法三十九条解除劳动关系的，通常会在人事部门留下不良记录，再次应聘，基本不会予以录用。
根据《就业促进法》
第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位(unit)应当依照本法以及其他、法规的规定(guī dìng)，保障劳动者的合法权益。
根据《劳动合同(contract)法》
第四条 用人单位(unit)应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、实施劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理(guǎn lǐ)等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
在规章制度(institution)和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位(unit)提出，通过(tōng guò)协商予以修改完善。
用人单位(unit)应当将直接涉及(指关联到，牵涉到)劳动者切身利益(benefit)的规章制度(institution)和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
以上就是相关(related)回答，一般情况(Condition)下，如果员工是正常离职，是可以再次进入到这个公司的，只要这个公司愿意的话，我们在工作起来可能（maybe)就会比较容易，这种情况是不能够再有试用期的，如果您还有其他问题的话可以咨询相关。