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有的公司(Company)需要劳务(láo wù)外包，比如房地产公司需要将物业外包出去，学校需要将食堂外包出去，这对企业或者学校都是有好处的，劳务外包方案是怎么样的，劳务外包的好处有哪些，小编整理了“劳务外包方案”的内容为你答疑解惑。
项目(xiàng mù)外包
企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目(xiàng mù)外包。一般企业对于重要竞争(competition)力的产品都会有编制正职人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧;因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由专业的人员代为处理及执行。不但能帮助企业集中人力资源(Human Resources)降低成本，更能避免组织过度膨胀，在不受限既有的专业知识(zhī shí)技能，致力于核心竞争力，企业采用外包策略，可节省(spare)20%的人事成本，可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资，提升效益与客户满意度。
劳务外包的好处
劳务(láo wù)外包的运作，其出发点与最终目的只有一个，使企业利润增加，成本大大降低（reduce)生产线外包对企业的优势（解释:能压倒对方的有利形势)： 1、最大化减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 4、减少劳动争议所带来的麻烦 5、避免机构丰腴现象导致(cause)的运转不灵的结果 生产线外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和效率等方面充分考虑的结果。 第四部分 外包服务(fú wù)项目
公司承诺(Promise): 
　　(一)保证服务(fú wù)质量(Service Quality)。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。 
　　(二)保证服务规范。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。公司(Company)将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理(guǎn lǐ)流程(liú chéng)，及时处理、解决有关事务。 
　　(三)保证员工利益。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。及时、准确地发放工资以及申报有关社会保险。 
　　(四)负责工伤处理(chǔ lǐ)。工伤处理严格按《工伤保险条例》和国家、嘉兴市的有关规定(guī dìng)执行。 
　　(五)在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务： 
　　(1)人才推荐; 
　　(2)人事政策、法规咨询; 
　　(3)各类人力资源(Human Resources)管理([词典] resource management)的专业培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递); 
　　(4)协助单位(unit)完成执法整改。
通过上面的文章介绍相信您已经知道了您问题的答案了，如果有的时候面对的问题并不简单的话，欢迎您来咨询们，我们将会用专业的知识全力的解答。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。