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在今日经济(jīng jì)发展的趋势下，劳务派遣成了最“火”的用工方式，劳务外包也是成了一种受欢迎的“承揽式”用式方法。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。所以，对于一个用工企业来说，选择了劳务派遣外包服务(fú wù)，他们最关注的就是劳务派遣公司怎么样收费服务费的另外劳务外包又是怎么样收费的?而这两项在业务中也是非常重要的，那么今天小编就为大家带来关于劳务外包标准收费明细这方面的详细信息，帮助大家更深刻的了解劳务外包收费。
关于劳务外包服务项目及收费标准：
1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理
2、长期计时外包管理、餐厅外包管理
3、后勤的全部外包管理(guǎn lǐ)、物流装卸外包管理。
具体收费标准：根据外包的规模，现场考查后，定向核算(hé suàn)。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理(guǎn lǐ)费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。
劳务(láo wù)派遣业内人士表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该公司(Company)就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理(guǎn lǐ)标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。
作用介绍
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受麻烦和经济损失（loss);企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务(láo wù)外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低（reduce)成本，为企业增值（指相对的价格提高)，让员工满意，提升人事管理(guǎn lǐ)的高度和核心竞争(competition)力 。
优点分析(Analyse)
1.管理标准，提高用工安全。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。一方面，本公司(Company)负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本便宜，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低（reduce)企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程(liú chéng)中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值（指相对的价格提高)的管理活动中。3.服务(fú wù)全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务(láo wù)派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
不管是办理什么业务，标准收费正规收费才是最关键（解释:比喻事物的重要组成部分)的!小编特别提醒，无论是个人还是用工公司外包工程也好，还是业务外包也好，一定要找专业正规劳务(láo wù)外包公司承包。正规的劳务派遣公司有一套正规合理的收费标准，不会乱收费，这也是用工单位(unit)最需要的!如果你正处于这种境况，或者涉及(指关联到，牵涉到)到的金额比较大，建议你可以咨询，我们平台提供免费的咨询，你可以咨询任何在线的，解决你的问题(Emerson)。