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劳务(láo wù)派谴公司招用员工后，为员工办理招工备案手续，然后到存档机构，开设集体存档专户，再将所招人员档案(Archive)存在集体户中，由委托存档机构代为管理职工人事档案。那么派遣员工的档案要如何管理呢？下面小编就对这个问题(Emerson)作详细回答，希望对您有帮助。

　　一、劳务工档案怎么寄存
1、 派遣员工办理人事档案接转手续；
2、 可存入受委托办理外地人员务工的各种证件；
3、 如果派遣协议到期，可以根据用工单位(unit)和派遣员工要求，办理档案(Archive)续存或转移。

　　二、劳务(láo wù)工档案(Archive)主要网站内容
为了及时、真实的掌握派遣员工情况(Condition)，采用劳务派遣工的档案(Archive)统一管理模式(Management model)
1、及时为劳务(láo wù)派遣工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人派遣员工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料(Material)证明手续；
5、派遣协议到期，根据用工单位(unit)和劳务(láo wù)派遣员工要求，代办档案(Archive)续存或转移。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

　　三、劳务(láo wù)派遣员工档案放在哪
1、档案托管对象：凡是各类单位(unit)劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的,均可托管存放,根据劳务(láo wù)派遣工个人自愿，可长期或短期托管,存转自由。
2、档案(Archive)托管地点：需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办申请办理。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
3、档案(Archive)托管内容：个人和单位(unit)托管档案的，可以委托劳务(láo wù)开发中心代交养老保险、失业保险等个人自愿交纳的各种保险，符合国家规定(guī dìng)的托管人员代办退休手续，协助办理档案工资调整及专业技术职称评审的档案材料，以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。
4、新建劳动档案(Archive)：劳务开发中心为各类劳务派遣员工、乡镇公司职工、个体经营者及大中专毕业生等劳动者个人新建劳动人事档案，并依此作为办理调动、退休等手续依据，新建档案后同时享受上述档案托管网站内容同等待遇。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
综合上述，每一位工作人员的档案都是非常重要的，劳务(láo wù)派遣工也不例外。档案是公民取得就业资格、缴纳(pay)社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证(voucher)。更多相关劳务相关问题，也提供在线咨询服务，欢迎您进行咨询。