劳务派遣一般有时间规定吗
日期：2019-01-28 02:55:38 / 人气：175
劳务(láo wù)派遣一般有时间规定(guī dìng)吗
《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位(unit)协商确定，可以签订固定(fixed)期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。
《劳动合同法》中对劳务(láo wù)派遣合同期限规定(guī dìng)，劳务派遣单位(unit)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
相关法规知识(zhī shí)：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同(contract)期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五十八条 劳务(láo wù)派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)，除应当载明本法第十七条规定(guī dìng)的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务(láo wù)派遣单位(unit)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁(to hire)、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务(fú wù)费用的一种用工形式。劳动力给付的事实（Fact)发生于派遣劳工与要派公司(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬(reward)。
以上就是相关回答，劳务(láo wù)合同和劳动合同是不一样，劳务派遣，那么一般都是大家所说的人力派遣，就是专门给一些用人单位(unit)进行派遣工人的机构（organization)，签订的合同也应该由劳工和派遣机构进行鉴定，出了什么事情应该是要派遣机构进行负责。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。如果您还有其它问题(Emerson)可以咨询的专业。
