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劳务(láo wù)派遣又称劳动派遣、劳动力租赁(to hire)，是指由派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同(contract)，由派遣劳工向要派公司给付劳务，劳动合同(contract)关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实（Fact)则发生于派遣劳工与要派企业之间。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳务派遣是我国在建立劳动力市场(shì chǎng)机制的实践过程(guò chéng)中提出的一劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同(contract)，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同(contract)关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同(contract)，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同(contract)关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务(láo wù)派遣是我国在建立劳动力市场(shì chǎng)机制的实践过程(guò chéng)中提出的一个现实课题,是我国劳务经济(jīng jì)中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。劳务中介主要是劳务中介组织通过(tōng guò)向公司和劳动者提供劳务信息服务(fú wù)收取一定的劳务中介费用(expense)。 劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同(contract)，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关(related)保护。