天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

我们在生活中应该也经常听说劳务派遣合同(contract)，劳务派遣合同一般是由劳务派遣公司与派遣人员签订的，里面可以详细(xiáng xì)约定双方的权利义务，同时也要对合同的具体期限做出约定。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。接下来由小编为大家整理了一些关于劳务派遣与劳务外包有什么区别,合同期限是多长方面的知识(zhī shí)，欢迎大家阅读!

　　一、劳务派遣合同期限是多长
根据《劳动合同(contract)法》第五十八条的规定(guī dìng)，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位(unit)是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同(contract)，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位(unit)应当依照公司法的有关规定设立，注册(register)资本不得少于五十万元。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位(unit)派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议(protocol)。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任(zé rèn)。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续（Continuity)用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　二、劳务(láo wù)派遣与劳务外包的区别
1、适用的不同。劳务(láo wù)派遣适用劳动合同(contract)法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位(unit)必须是严格按照劳动合同(contract)法规定(guī dìng)设立的法人实体。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
3、劳动者管理(guǎn lǐ)的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包公司对劳务(láo wù)外包单位的员工不进行直接管理(guǎn lǐ)，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位(unit)完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用(expense)标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同(contract)法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务(láo wù)派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限规定，至少时2年以上的固定(fixed)期限劳动合同。