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大家在找工作的时候，可能（maybe)会找中介进行帮助，在这中间是需要收取一定费用的，但是这个费用一般不会找求职者索要，而是从用人单位出。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。下面，为了帮助大家更好的了解(Find out)相关知识，小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳务(láo wù)派遣与酒店签订临时工协议(protocol)的样本
劳务派遣合作协议
甲 方(劳务(láo wù)派遣单位(unit))： 乙方(实际用工单位)：
单位(unit)地址： 单位地址：
法定代表人： 法定代表人：
联系电话： 联系电话：
劳务(láo wù)合作协议(protocol)实施地：
乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作(collaborate)协议： 协议期限：根据乙方需要和要求，自 年 月日起至年月 日止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。
甲方的职责与义务：
1、 对求职人员进行职业指导;
2、 将求职人员个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐;
3、 组织和管理(guǎn lǐ)劳务派遣人员。 乙方的职责与义务：

　　一、 工作条件和劳务保护
1、 乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位和人数安排劳务人员工作。
2、 乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳务安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳务保护用品。

　　二、 劳务(láo wù)报酬(reward)
1、 联赢劳务公司派出的员工工资按时计算：每小时元。按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员签名后核算工资。(派遣人员的工作餐由乙方免费提供)。
2、派遣人员工资由甲方代为发放，乙方于次月10日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。乙方支付给甲方的劳务费及相关(related)费用，甲方必须在到帐后6日内向乙方开具正式劳务费发票。
解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定(guī dìng)：

　　一、符合下列情况(Condition)之一的，乙方可以在劳务协议(protocol)期限内与劳务人员解除劳务关系： 1、劳务人员被依法追究刑事责任的; 2、劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又没有办法安排劳务人员工作的; 3、乙方按本条第1、2项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前2日以书面形式通知甲方。

　　二、乙方有下列情况之一的，劳务(láo wù)人员可以随时通知甲方解除劳务协议(protocol)：
1、乙方以暴力、威胁或者非法限制（limit）人身自由的手段强迫劳务的;
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式方法，严重侵犯劳务者人格尊严的;
3、乙方未按照、法规规定(guī dìng)或者书面约定支付劳务(láo wù)报酬或者提供劳务条件的。
工伤事故：
1、工伤人员的统计不进甲方报表，由乙方单位统计上报保险公司(Company)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
2、乙方为派遣人员购买工伤保险。
3、派遣员工在甲方单位工作期间因工受伤的，医疗费用、工伤事故费用由乙方负责处理。如派遣人员因私人时间发生任何意外的一律自行责。
双方因履行本协议(protocol)发生的争议：
1、向当地人社局申请仲裁;
2、如当地人社局无法仲裁，可向当地人民法院起诉。 甲乙双方约定的其他事项：
本协议一式贰份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执壹份。
甲方(盖章) ： 乙方(盖章)：
代表： 代表：
日期： 年 月 日
以上内容就是相关的回答，不管是自己找到酒店这种工作还是通过(tōng guò)中介找到的，那么酒店都应该签订临时工用工协议，在现实生活中非常多的酒店都没有在乎这个合同的重要性，那么作为求职者可以选择辞职也可以选择举报。如果您还有其他问题(Emerson)的可以咨询相关。