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劳务派遣在现在的用工形式中是非常普遍的一种现象。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司(Company)签订的合同，派遣至用人单位(unit)工作，它的关系涉及(指关联到，牵涉到)到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源(Human Resources)，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
我国《劳动合同(contract)法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
1.以接受劳务派遣形式用工的单位没有权利解除劳动合同(contract)
以接受劳务(láo wù)派遣形式用工的单位(unit)不是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)的主体。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。被派遣劳动者在以接受劳务派遣形式用工的单位存在过错，以接受劳务派遣形式用工的单位不能解除劳动合同，只能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位再派人到以接受劳务派遣形式用工的单位从事同样的劳动。
2.在被派遣劳动者有过错的情况下和法定情况下，劳务派遣单位(unit)可以依照我国《劳动合同(contract)法》解除（解释:解决、消除)劳动合同
劳务派遣单位解除劳动合同(contract)的情形主要有：
1)、在试用期被证明(zhèng míng)不符合录用条件;
2)、严重违反用人单位(unit)的规章制度(institution)的;严重失职，营私舞弊(fraud)，给用人单位的利益(benefit)造成重大损害的;
3)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响(influence)，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况(Condition)下订立或者变更劳动合同(contract);
5)、被依法追究刑事责任(zé rèn)的;
6)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位(unit)另行安排的工作;
7)、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以接受劳务(láo wù)派遣形式用工的单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
8)、劳务派遣单位(unit)按照下列程序(procedure)解除劳动合同(contract)：首先，给予被派遣劳动者批评（comment)教育(Education)、纪律处分或者辞退警告（Warning);然后，屡教不改的，劳务派遣单位将解除劳动者理由通知工会，工会认为不适当或者错误时，可以依法保护被派遣劳动者的合法权益;工会没有提出反对意见时，劳务派遣单位解除劳动合同，结束与被派遣劳动者之间的权利和义务关系。