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劳务(láo wù)派遣单位(unit)解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的情形主要有：

1)、在试用期被证明(zhèng míng)不符合录用条件;
2)、严重违反用人单位(unit)的规章制度(institution)的;严重失职，营私舞弊(fraud)，给用人单位的利益(benefit)造成重大损害的;
3)、劳动者同时与其他用人单位(unit)建立劳动关系，对完成本单位(unit)的工作任务造成严重影响(influence)，或者经用人单位(unit)提出，拒不改正的;
4)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况(Condition)下订立或者变更劳动合同(contract);
5)、被依法追究刑事责任(zé rèn)的;
6)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定(guī dìng)的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位(unit)另行安排的工作;
7)、劳动者不能胜任工作，经培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以接受劳务(láo wù)派遣形式用工的单位(unit)可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
8)、劳务(láo wù)派遣单位(unit)按照下列程序(procedure)解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)：首先，给予被派遣劳动者批评（comment)教育(Education)、纪律处分或者辞退警告（Warning);然后，屡教不改的，劳务派遣单位将解除劳动者理由通知工会，工会认为不适当或者错误时，可以依法保护被派遣劳动者的合法权益;工会没有提出反对意见时，劳务派遣单位解除劳动合同，结束与被派遣劳动者之间的权利和义务关系。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。