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　　一、劳务(láo wù)派遣单位(unit)资质要求
1.申请开办劳务派遣组织的报告(The report);
2.成立劳务(láo wù)派遣组织的可行性报告(The report)和实施方案(fāng àn);
3.劳务(láo wù)派遣组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房证明(zhèng míng)(契约、租用协议(protocol)、产权证)复印件;
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定(guī dìng)， 劳务派遣单位(unit)应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
劳务派遣单位(unit)是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定(guī dìng)( 第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同(contract)期限;

　　(四)工作网站内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬(reward);

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)、法规规定应当纳入劳动合同(contract)的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位(unit)与劳动者可以约定试用期、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬(reward);被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定(guī dìng)的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务(láo wù)派遣的社会风险(risk)很大，在整个劳务派遣过程(guò chéng)中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的责任，必要时还要和要派公司(Company)厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能（maybe)还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定(guī dìng)200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障(起保障作用的事物)劳动者的利益(benefit)。