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《劳动合同法》第九十二条规定：劳务(láo wù)派遣单位(unit)违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处 　　《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理(guǎn lǐ)(public administration)部门吊销营业(yíng yè)执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定明确了劳务派遣单位具有违法行为时的责任。
《劳动合同(contract)法》的第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位(unit)应当实施的义务作了明确规定，劳务派遣单位应当严格执行这些规定，履行自己应尽的义务。如果劳务派遣单位违反了相关(related)规定，应当承担相应的责任。劳务派遣单位承担责任的形式有三种：
其一，行政责任(zé rèn)
劳务(láo wù)派遣单位(unit)应当履行的义务涉及(指关联到，牵涉到)多个行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务(shuì wù)行政部门。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内，责令用人单位改正。这主要指，劳务派遣单位未按规定登记(registration)的，未按规定要求与被派遣劳动者订立劳动合同(contract)的，未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同的，未按规定向在无工作期间劳动者支付劳动报酬(reward)的，劳务派遣协议(protocol)的内容不符合要求的，未将劳务派遣协议内容告知劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地的标准执行的等。
其二，行政处罚(chǔ fá)
对于劳务(láo wù)派遣单位(unit)未履行应尽义务情节严重的，劳动行政部门、工商行政管理(guǎn lǐ)部门可以对其以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款;行政处罚(chǔ fá)所涉及(指关联到，牵涉到)的劳务派遣单位的违法行为虽然仍是以上所述行为，但在情节上更为严重，必须给予处罚，才能体现的权威（解释:对权力的一种自愿的服从和支持)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。对劳务派遣单位违法行为严重到一定程度的，工商行政管理部门还应当吊销其营业(yíng yè)执照。
其三，连带赔偿责任(zé rèn)
即给被派遣劳动者造成的损害，不管是劳务(láo wù)派遣单位(unit)造成的，还是用工单位造成的，劳动者都可以要求任何一方承担责任。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。在一方对劳动者承担了损害赔偿的责任后，可以要求另一方承担应承担的责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题(Emerson)上，对各自应负责任的划分，可以通过协商解决，也可以通过仲裁或诉讼程序解决。