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在当中，用人单位也会与劳动者，此时的一般被称作劳务派遣合同(contract)，那么它与我们常见的劳动合同有什么不同之处呢接下来，小编告诉你劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别。
1.期限方面的区别
劳务派遣合同的期限为两年以上固定(fixed)期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位(unit)和劳动者可以自由约定。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
2.方面的区别
关于用人单位(unit)合法解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的情形。
《劳动合同(contract)法》做了相应的规定(guī dìng)，其中关于劳务(láo wù) 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

　　(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位(unit)可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动合同;

　　(2)用工单位不得依据(yī jù)《劳动》第40条第三项“劳动合同(contract)订立时所依据的客观情况(Condition)发生重大变化，致使劳动合同无法实施，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同网站内容达成协议 的”及第41条有关经济(jīng jì)性裁员的规定(guī dìng)来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥(表现出内在的能力)其特殊的作用。了解(Find out)相关规定，是派遣员工维权的基础。
相关知识(zhī shí)：劳务(láo wù)派遣合同—解除
《劳动合同(contract)法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位(unit)解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定(guī dìng)情形的，用工单位(unit)可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
劳务派遣合同(contract)与劳动合同之间的区别主要存在于期限与解除（解释:解决、消除)合同方面，大家可以参考小编整理的内容进行了解。如果你对这方面还有什么疑惑或在还有什么需要了解的地方，欢迎你上咨询在线，我们随时为您提供服务。