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劳动合同的主体是由规定(guī dìng)的具有特定性。劳务(láo wù)派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司(Company)的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面劳动纠纷就来带大家具体了解(Find out)下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助！

劳务派遣合同(contract)与劳动合同的区别是什么
劳务(láo wù)派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆(to blur)。劳动合同依劳动法第16条规定(guī dìng)劳动者与用人单位(unit)确立劳动关系，明确双方权利义务的协议(protocol)。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务(fú wù)的合同;劳动合同是用人单位(unit)与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同(contract)目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位(unit)的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同(contract)更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的网站内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位(unit)的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除（解释:解决、消除)等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位(unit)。其适用范围(fàn wéi)只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度(institution)，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务(láo wù)合同则不具备上述特征。
5、调整不同。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳动合同(contract)由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同(contract)争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入（interpose)，争议应适用劳动法的规定(guī dìng)处理，仲裁机构（organization)或法院可以裁判用人单位(unit)继续履行劳动合同;同样，合同解除（解释:解决、消除)应遵守一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。