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工作中，在不同的用工方式方法下，单位(unit)与劳动者签订的合同是不一样的。如今，经常出现两种不同的合同，即合同和。很多人以为这二者是一样的，但事实并不是这样。下面小编就来告诉大家劳务派遣合同与劳动合同的区别在哪里。

　　一、劳务派遣合同(contract)与劳动合同的区别有哪些
1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定(fixed)期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
2.方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
《劳动法》做了相应的规定，其中关于劳务(láo wù) 派遣情况下解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的特别规定如下：

　　(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动合同;

　　(2)用工单位(unit)不得依据《劳动法》第40条第三项“劳动合同(contract)订立时所依据的客观情况(Condition)发生重大变化，致使劳动合同无法实施，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同网站内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定(guī dìng)来解除（解释:解决、消除)劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关规定，是派遣员工维权的基础。

　　二、劳务派遣单位(unit)的义务有哪些
1.派遣单位(unit)与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及(指关联到，牵涉到)的特别要求包括(bāo kuò)：

　　(1)订立合同期限应在2年以上;

　　(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括(bāo kuò)被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：

　　(1)用人单位(unit)的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(3) 劳动合同期限;

　　(4)工作内容和工作地点;

　　(5)工作时间和休息休假;

　　(6)劳动报酬;

　　(7)社会保险;

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害(wēi hài)防护;

　　(9)、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

　　(10)被派遣劳动者的用工单位;

　　(11)被派遣劳动者的派遣期限;

　　(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。
2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：

　　(1)派遣岗位和人员数量;

　　(2)派遣期限;

　　(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;

　　(4)违反协议的责任。
3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
4.其他义务：

　　(1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;

　　(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务(láo wù)派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定(guī dìng)则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境;

　　(3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;

　　(4)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;

　　(5)保障(起保障作用的事物)劳动者依法参加(cān jiā)或组织工会的权利;

　　(6)承担连带赔偿责任(zé rèn)。
如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
上文中主要为大家介绍了劳务(láo wù)派遣合同与劳动合同两方面的区别，希望可以帮助大家在实践中仔细区分这两种合同。同时小编还为大家介绍了劳务派遣单位的义务有哪些。关于劳务派遣合同与劳动合同，要是你还想了解更多的网站内容，可以到我们站进行深入了解。