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在这个社会中，合同(contract)作为一种可以保护交易双方或者多方的利益(benefit)的方式从而被广泛使用。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。关于合同的是有着很多的，今天小编来带大家了解一下劳务派遣合同的相关。劳务派遣合同到期不续签即终止吗劳务派遣合同是什么?关于这些问题(Emerson)，小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。

　　一、劳务(láo wù)派遣合同
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司(Company)的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同(contract)的;

　　(二)用人单位(unit)依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同(contract)的;

　　(四)用人单位(unit)依照本法第四十一条第一款规定(guī dìng)解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的;

　　(五)除用人单位(unit)维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
劳动合同法第四十七条 经济(jīng jì)补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同(contract)解除（解释:解决、消除)或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣合同(协议)
用人单位： (以下简称甲方)
派遣单位： (以下简称乙方)
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。甲方将本公司所需劳动力交由乙方统一派遣。

　　二、劳务(láo wù)派遣合同(contract)到期不续签即终止吗
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位(unit)用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
用人单位用工满一个月未签合同(contract)，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性标准规定，属于劳动合同法实施条例第十八条
　　(十)项“用人单位违反、行政法规强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条
　　(六)项“、行政法规规定(guī dìng)劳动者可以解除（解释:解决、消除)劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条
　　(一)项和第四十七条规定(guī dìng)主张经济(jīng jì)补偿金。
小编认为无论是以什么样的方式与用人单位(unit)签订了合同，每一个人都应该小心为上，了解关于该合同的相关(related)，不要在没有仔细查看合同内容的前提下就签了合同。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。合同到期之后应该考虑（consider)是否续签的问题。以上就是关于这些问题的答案，希望对大家有帮助。如果您需要关于这方面的帮助，提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询。