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劳务(láo wù)派遣的劳动者需要跟单位签订劳务派遣合同(contract)，在合同到期之后劳动者就不想要继续续约（option)了，于是就会主动跟单位提出辞职，要求解除彼此的派遣合作(collaborate)的关系。那么，劳务派遣合同到期辞职需要去公司(Company)吗看看小编收集的资料。
劳务(láo wù)派遣合同到期辞职是否还需要去公司(Company)
在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议(protocol)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司(Company)的合同到期没续签?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签?如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签，用工单位有权利将你退回用人单位，由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实（Fact)劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话，需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。

　　一、经济(jīng jì)补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位(unit)所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济(jīng jì)补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定(guī dìng)：“经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产(Produce)情况(Condition)下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围(fàn wéi)，按照
《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位(unit)依据(yī jù)国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬(reward)，一般包括(bāo kuò)计时工资、计件工资、奖金、津
贴和补贴、延长工作时间的工资报酬(reward)以及特殊情况(Condition)下支付的工资等。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。”
在经济(jīng jì)补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆(to blur)和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。根据上述规定(guī dìng)，企业在正常生产(Produce)情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经
济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
劳务派遣合同(contract)到期辞职是否还需要去公司?劳务派遣合同到期双方要终止合作(collaborate)可以提前沟通，只要沟通好就能够避免给双方带来麻烦。劳务派遣合同到期辞职之后单位不同意或是单位克扣了工资不知道怎么办，可以来找咨询。