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作为社会经济发展的产物，这一行业起源于美国，发展于欧洲、日本，后来被世界各国所广泛采用，最后才进入我国。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。那么劳务派遣在我国发展的状况如何呢本文为您整理了我国劳务派遣发展现状的相关(related)，请您阅读了解(Find out)。
我国劳务派遣出现于20世纪七八十年代，当时我国逐渐开始进行改革开放，一些外国公司(Company)开始进入中国，但起初由于政策等各种因素的限制（limit），非常多外国企业为了进入中国市场(shì chǎng)的，它们开始在中国设立代表处。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但由于外企驻华代表处在上不具有独立的法人资格，因此为了便于对这些外国驻华代表处的管理(guǎn lǐ)以及保障外企代表处雇员的合法权益，国务院于1980年出台了国务院《关于管理外国企业常驻代表机构（organization)的暂行规定(guī dìng)》，规定外国企业在华代表处不得以自己的名义独立招收中国雇员，必须委托外事服务单位(unit)进行办理。因此，为了解决外国企业驻华代表机构缺乏劳动力的问题，我国外企服务公司便应运而生，外国企业驻华代表机构与外企服务公司签订劳务派遣合同，约定由外企服务公司根据这些机构的要求，招聘符合要求的劳动者，再将这些劳动者派遣到外国企业驻华代表机构劳动，而外企驻华代表机构向这些服务公司支付相应的费用(expense)，这样一方面满足了外企驻华代表机构的用工需求，另一方面为我国外企服务公司带来了利润(profit)，更重要的是解决了我国部分劳动者的就业问题，从而实现多赢的局面。这便是我国劳务派遣的雏形(prototype)。
与西方国家相比，中国的劳动力派遣业起步较晚，但发展势头（指情势；事物发展的趋势)并不弱于这些西方国家。虽然劳务(láo wù)派遣进入中国市场只有30年的时间，但它对促进我国经济发展、缓解我国就业压力、保持我国劳动力市场的灵活性等方面发挥了不可忽视的作用，特别是在我国劳动力市场实现资源优化（optimalize）配置方面起着举足轻重的作用。改革开放后，随着市场经济制度(institution)的确立，以及用工制度的不断改革，我国劳动力市场主体可以根据劳动力市场的实际情况，自发决定用工形式和就业形式，在这样的背景下，劳务派遣作为极其灵活的用工方式便有了宽阔的发展空间。就地区发展情况来说：东部沿海经济发达地区的劳务派遣起步较早并且发展较快;就派遣机构而言：经营(jīng yíng)劳务派遣业务的机构已经不仅仅局限于外事服务单位(unit)，还包括(bāo kuò)很多的人力资源(Human Resources)服务公司(Company);就派遣职工的工作岗位而言：派遣职工一般被委派到符合临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性要求的工作岗位上工作，如：营销人员、翻译人员、保洁人员、时装模特、企业工人、保安等，但近年来，劳务派遣实际上早已超出了《》规定(guī dìng)的范畴;就使用派遣职工的使用主体而言：目前，国内劳务派遣中的用工单位已经不仅仅只是当初的外企驻华代表处，还涵盖了外资企业、民营企业、国有企业、国家机关、事业单位等各类机关、企业。
以上是小编为您整理的我国劳务(láo wù)派遣的发展状况的相关(related)知识，希望能为您提供帮助。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。