天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

劳务派遣是跟派遣单位(unit)签订劳动合同，有些劳动者跟派遣单位签订合同的工作地点是在本市，后来在工作的时候被用人单位调到异地工作了，等于用工地点就更换了。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。那么，劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗更多相关(related)知识(zhī shí)，请您阅读内容。
劳务(láo wù)派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔?具体要看双方签订的合同(contract)，可以找劳务派遣单位赔偿。
因用人单位(unit)变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据(yī jù)的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同网站内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外（extra)支付劳动者一个月工资后，可以解除（解释:解决、消除)劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定(guī dìng)，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，依法维权。
《劳动合同(contract)法》
第四十七条　经济(jīng jì)补偿按劳动者在本单位(unit)工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济(jīng jì)补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
劳务(láo wù)派遣人员的工资待遇是怎么样的
劳务(láo wù)派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题(Emerson)。在劳动合同法中的规定(guī dìng)是：
1、劳务派遣单位(unit)派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议(protocol)。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务(láo wù)派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议(protocol)。
3、劳务(láo wù)派遣单位应当将劳务派遣协议的网站内容告知被派遣劳动者。
4、劳务(láo wù)派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议(protocol)支付给被派遣劳动者的劳动报酬。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
5、劳务(láo wù)派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔?劳务派遣签订合同(contract)的时候要细看合同内容，如果实际工作中遇到与合同不符情况可以通过来维权。劳务派遣因用工单位原因更换合同而要进行赔偿时，别担心可以找。