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劳务(láo wù)派遣又称劳动派遣、劳动力租赁(to hire)，是指由派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同(contract)，由派遣劳工向要派公司给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实（Fact)则发生于派遣劳工与要派公司之间。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
劳务(láo wù)派遣是我国在建立劳动力市场(shì chǎng)机制的实践过程(guò chéng)中提出的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁(to hire)，是指由派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同(contract)，由派遣劳工向要派公司给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实（Fact)则发生于派遣劳工与要派企业之间。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
劳务(láo wù)派遣是我国在建立劳动力市场(shì chǎng)机制的实践过程(guò chéng)中提出的一个现实课题,是我国劳务经济(jīng jì)中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务中介主要是劳务中介组织通过(tōng guò)向公司和劳动者提供劳务信息服务(fú wù)收取一定的劳务中介费用(expense)。
劳务(láo wù)派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同(contract)，建立劳动关系。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务派遣组织与劳务人员是公司和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关(related)保护。