天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

随着《劳动合同(contract)法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式方法受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位(unit)提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，最大化减少风险(risk)的一种重要途径。
比如根据《劳动合同(contract)法》的规定(guī dìng)，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。而对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题(Emerson)。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境，而这未必是对用人单位最为有利的一种选择。事实（Fact)上，针对这种情况(Condition)采取更为灵活的劳务(láo wù)派遣方式也许更为合适。通过(tōng guò)与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。
整体而言，劳务派遣将在以下几方面对于用工单位(unit)提供帮助：

　　(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括(bāo kuò)招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。

　　(2)有利于人力资源管理(guǎn lǐ)([词典] resource management)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳(pay)社会保险在内的一系列程序(procedure)工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率(efficiency)。

　　(3)有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位(unit)内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争(competition)压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。

　　(4)有利于合法裁减人员。在《劳动合同(contract)法》实施的大背景下，用工单位(unit)如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出比较高的赔偿成本。而在使用劳务(láo wù)派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务(fú wù)，可以选择(xuanze)将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。

　　(5)有利于转移风险(risk)。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。与用工单位相比，劳务(láo wù)派遣单位通常具有更为丰富的人事管理(guǎn lǐ)经验，并且对于劳动法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分风险，从而更好地解决有关劳动争议。