劳务派遣工亡赔偿申请
日期：2019-03-22 02:55:46 / 人气：281
一、劳务(láo wù)派遣工亡赔偿申请
对外，根据劳动合同(contract)法，派遣单位(unit)和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任(zé rèn)，发生了工伤，派遣单位和用工单位是负有连带责任的被告一和被告二。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。因此用工单位可以通过(tōng guò)派遣将工伤风险(risk)转接给派遣单位的这种说法错误。
对内，用工单位应该承担责任(zé rèn)，《劳动合同(contract)法》第六十二条 用工单位应当实施下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
用工单位(unit)才是决定劳动者工作岗位、网站内容的真正力量。刘某之所以受伤，是在执行用工单位的指令，“除非劳务(láo wù)公司(Company)在选派人员上有过错，才应承担相应的责任(zé rèn)。”在工作中受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。
二、工亡待遇标准
(一)丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
(二)供养亲属抚恤金
标准
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范围(fàn wéi)
(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)、子女，包括(bāo kuò)婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(3)、父母，包括(bāo kuò)生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(4)、兄弟姐妹，包括(bāo kuò)同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
三、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
停止享受抚恤金待遇的情形
(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
(2)、就业或参军的;
(3)、工亡职工配偶再婚的;
(4)、被他人或组织收养的;
(5)、死亡的。
四、确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况(Condition))：
因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金
赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资 在职的6个月,离休的3个月[2]
因为死者也有过错，赔偿应该按照比例来赔。
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