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对于劳务(láo wù)派遣是另一种工作模式，这里面涉及(指关联到，牵涉到)到劳动者，用人单位(unit)和劳务公司。当劳动者在工作中发生了事故需要申请工伤鉴定(同义词:判定、判断、判决)的时候，劳务派遣工伤认定由谁申请小编整理了以下网站内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　一、劳务派遣工伤认定由谁申请
《工伤保险条例》第十七条规定(guī dìng)，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同(contract)制用工，劳务(láo wù)派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断(diagnosis)、鉴定过程(guò chéng)中责任(zé rèn)主体不清、相互推诿，导致(cause)被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障(起保障作用的事物)。而3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”也就是说，在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况(Condition)下，受伤职工也可以按照《工伤保险条例》第十七条“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”的规定，自行申请工伤认定。

　　二、由派遣单位(unit)还是用工单位承担工伤保险责任
9月1日颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题(Emerson)的规定(guī dìng)》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位(unit)为承担工伤保险责任(zé rèn)单位的，人民法院应予支持：……
　　(二)劳务派遣单位(unit)派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;……”《劳务派遣暂行规定(guī dìng)》第十条规定：“劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。”据此，劳务派遣单位是承担工伤保险的责任主体，对被派遣员工应当承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定不能对抗派遣单位的法定义务。

　　三、工伤可以获得哪些待遇
因派遣单位(unit)未为小王缴纳(pay)工伤保险，小王可以直接根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用(expense)。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。”的规定，向派遣单位主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇，如果小王与派遣单位解除（解释:解决、消除)劳动关系，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
综所诉上，劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位(unit)是法定的责任(zé rèn)主体，应当按照规定(guī dìng)为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。另外，派遣单位和实际用工单位可以协商补偿办法。如果您的情况(Condition)比较复杂，也提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询。