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因为之前的一个物业项目到期终止，某劳务(láo wù)派遣公司20多名员工停工了一个多月，员工们带着这个问题(Emerson)来到了调解中心进行咨询，并反映了他们这些派遣员工外派工作时断时续，不能保证稳定（解释:稳固安定；没有变动)的持续工作，而派遣公司在停工期间也不允许这些人离职，造成了这些派遣员工在停工期间没有生活费，造成了生活困难。员工们疑虑：这样待下去生活都没有保障(起保障作用的事物)了怎么办不知道按照规定(guī dìng)，在停工期间他们是否仍有劳动报酬(reward)?小编为您详细(xiáng xì)介绍，欢迎阅读。
劳务(láo wù)派遣工停工期间仍有劳动报酬(reward)
说法：
针对员工们反映的问题，有关人员分析(Analyse)认为，派遣工停工期间仍有劳动报酬(reward)，劳务(láo wù)公司(Company)须按当地最低工资发放。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
根据《劳动合同(contract)法》第58条第1款规定：“劳务(láo wù)派遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。”用人单位即是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产(Produce)劳动，且向劳动者支付工资报酬(reward)的单位。劳务派遣公司(Company)是用人单位，其应当与劳动者签订2年以上的固定(fixed)劳动合同。所签的劳动合同除应当载明《劳动合同法》第17条所要求的一般条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议(protocol)支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
同时，劳动者与劳务(láo wù)派遣公司(Company)建立劳动关系后，在劳动关系存续期间，如果出现实际用工单位(unit)结束用工，劳动者处于待工状态的情况(Condition)，那么，根据《劳动合同(contract)法》第58条第2款的规定(guī dìng)，用人单位(劳务派遣公司)应当按照当地的最低保障(起保障作用的事物)工资按月给劳动者提供生活保障。通过(tōng guò)调解20多名待岗员工拿到了一个月的最低工资。