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劳务派遣是目前一种新的用工方式，它也为许多单位(unit)解决了用人需求，为劳动者找到了工作。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。但是在劳务派遣的时候可能（maybe)会受伤，劳动者的身体会出现一些问题。那么，劳务派遣工出了工伤找谁负责小编详细告诉你有关知识(zhī shí)。
劳务(láo wù)派遣工出了工伤负责人是谁
劳务(láo wù)派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。实行劳务派遣，实际用人单位(unit)与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系” 是劳务派遣的特殊形态。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关(related)规定，劳动者与劳务(láo wù)派遣单位(unit)签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用(expense)也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
在劳务派遣合同(contract)中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。
劳务派遣用工单位的责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况(Condition)和派遣协议(protocol)向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理(guǎn lǐ)工作。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
2、核对派遣单位(unit)的《劳务(láo wù)派遣单位登记(registration)备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同(contract)等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同(contract)法》的规定(guī dìng)对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务(láo wù)派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位(unit)应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定(guī dìng)和劳务(láo wù)派遣协议(protocol)约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
劳务(láo wù)派遣工出了工伤负责人是谁?劳务派遣工受伤是符合工伤的范畴(category)，可以依法获得相关(related)赔偿，如不赔偿则可以要求单位(unit)承担相应的赔偿责任。对于劳务派遣工出了工伤之后赔偿的纠纷，可以咨询在线得到具体答案。