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我们都知道劳务(láo wù)派遣是公司(Company)经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由小编为大家整理了一些关于劳务派遣工和合同工的区别方面的知识(zhī shí)，欢迎大家阅读!

1、劳务(láo wù)派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同(contract)，是劳动关系。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位(unit)。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳(pay)。输入单位为你支付劳务报酬(reward)。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在网站内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度(institution)和管理(guǎn lǐ)。
合同(contract)工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务(láo wù)派遣公司(Company)就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定（解释:稳固安定；没有变动)的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在非常多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择(xuanze)。
3、这和参加(cān jiā)不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务(láo wù)派遣公司(Company)的正式员工。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。但是如果你与输出单位(unit)合同(contract)期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务(láo wù)派遣人员工资福利怎么发

　　(1)《劳动合同(contract)法》第六十三条规定(guī dìng)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务(láo wù)派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

　　(3)《劳动合同法》规定(guī dìng)：劳务派遣协议(protocol)应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳(pay)各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位(unit)协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。